企业政工工作与人力资源管理问题的思考

人力资源管理是企业当中一个非常重要的组成部分,它的部门职责主要有两个,第一个是要完成公司当中的各种生产任务,第二个职责就是要想办法强化企业员工的个人素质能力,提升企业的整体竞争能力。很多企业会认为,在人力资源管理工作的开展过程当中无须融入政工工作,但事实上,人力资源管理和政工工作有着密不可分、不可或缺的关系。现如今随着时代的不断发展,各行各业的竞争也愈烈,为了更好地提升竞争能力,企业必须要正视自己的不足、改善自己的缺点,企业领导者的眼光应该要放得长远;要学会从整体的角度上看待问题,只有这样才能够实现企业的良好发展。本次研究就业企业政工工作和人力资源管理工作的开展为研究对象,分析探讨二者在企业发展过程当中的关系,为企业的良好发展提供科学合理建议。