基于员工视角的人力资源管理与组织绩效关系探讨

人力资源管理能够对组织绩效产生重要的影响,比如绩效评估对组织绩效的影响、企业文化对组织绩效的影响、员工培训对组织绩效的影响、员工职业规划对组织绩效的影响等。央企只有重视人力资源管理与组织绩效的关系,并采取相应的方法措施,才能有效提升人力资源管理与组织绩效的水平,有利于促进央企更好的发展。本文就人力资源管理与组织绩效的基础理论、人力资源管理对企业绩效的影响因素分析、人力资源管理与组织绩效管理方面的对策等方面内容进行阐述,希望提供给读者有价值的信息。