摘要
在我国事业单位的发展进程中,人力资源管理工作的重要性越来越突出。但是,由于受到多种原因的影响,目前的人力资源管理状况并不尽如人意。管理意识落后,管理理念陈旧,资源配置不合理,绩效考核机制构建不完善,单位还面临着人才流失等一系列问题,这些问题都会造成事业单位人力资源管理工作的价值没有得到最大程度的体现,这对事业单位的健康、稳定发展以及发挥其经济效能造成了不利的影响。经济社会快速改革过程中,事业单位要增强自身创新意识,转变传统管理理念并借助信息技术增强发展过程中的创新精神,从而推动事业单位给社会创造更大经济效益。
