国有企业青年人才培养的问题与对策研究

国有企业改革发展离不开人才支撑。然而,青年人才作为国有企业发展的“新生军”,将在未来国有企业持续发展壮大中发挥“主力军”的作用,其势力不可小觑。因此,国有企业青年人才培养工作任重而道远。本文结合笔者的工作实践,对国有企业青年人才培养中存在的问题进行了深刻剖析,总结出了改善国有企业青年人才培养可借鉴的做法,并提出了针对国有企业青年人才培养有效的对策,为国有企业青年人才培养工作提供了重要参考依据。 。