公立医院以绩效管理人员的工作困境与应对

公立医院属于事业单位,受传统管理思维的影响,公立医院在人、财、物三方面都存在一定的短板。即便是公立医院改革融入了绩效管理工具之后,仍然存在岗位工资绩效管理不足、绩效管理体系不完善、履职审计等困境。在应对上,主要将任用专业人力资源管理者、建立标准化绩效管理体系、形成战略性人力资源管理模式,以履职审计为抓手来全面提升公立医院以绩效管人的工作水平。