摘要
随着国内文旅产业的快速发展,文旅企业面临着更加激烈的市场竞争。提高精细化人力资源管理质量可以使文旅企业的人力资源供给质量得到大幅度提升,促进文旅企业的可持续发展。但是,现有的一些文旅企业虽然具备构建可持续发展战略的愿望,但对精细化人力资源管理措施的调整创新存在不足,难以充分满足文旅企业的发展需要。本文首先对精细化人力资源管理对文旅企业可持续发展的重要意义进行了总结,并对当前文旅企业精细化人力资源管理存在的问题展开了分析,制定了提高文旅企业可持续发展水平的有效策略,以期可以为文旅企业提升可持续发展质量提供有力支持。
