摘要
我国企业为满足人力资源管理与行政管理双赢的目的,并且进一步促进企业效益与人员发展的前提下对行政管理中的人力资源管理措施进行完善。然而为了更好的保障行政管理期间的长期发展,应该充分考虑各种因素,由于我国在行政管理期间并未形成更加完善的人力资源综合发展,从而使得我国行政单位的运营和长时间管理存在问题,再加上大部分行政单位不具备较丰富的人力资源管理经验,使得相关人员对人力资源进行分配与处理时出现大量状况,以至于行政管理单位需要合理处理行政管理期间的人力资源管理存在的不足。基于此,本文为有效处理现阶段人力资源管理期间存在的问题,提出了行政管理下加强企业人力资源管理的策略,以供相关人员参考。
