摘要
国有企业党建与思想政治工作不仅对企业的生产与实践过程有所涉猎,而且会影响企业的整个经营管理活动。而部分企业受相关制度不完善的影响,使得其在开展党建与思政工作时存在一些漏洞,不利于员工职业素养与企业文化建设水平的提升。因而,企业应对该工作予以高度重视,适当加大宣传与培训的力度,创新工作模式,促进党建与思政工作改革程度的加深,使其充分发挥自身的引领作用,使得企业意识形态呈现统一状态,推动企业发展空间的增加,保证其与时代发展高度契合。基于此,本文对国有企业开展党建与思想政治工作的重要价值加以阐述,进一步分析国有企业在开展党建与思想政治工作中的不足之处,并提出一些个人见解,以期推动国有企业转型与创新发展。
