公立高校教师辞聘纠纷及其处理———兼论教师聘用合同的性质

随着教师聘任制的全面实施和高校教师数量的日益增长,公立高等学校与高校教师基于聘任关系所引发的纠纷日益增多,特别是教师主动请求解除其与学校聘任合同关系的辞聘纠纷.本文以中国裁判文书网的成文判例,对公立高校教师辞聘纠纷进行研究,总结出了公立高校教师辞聘纠纷的基本特征、纠纷案件的争议焦点.在此基础上,结合合同的基本性质,分析了公立高校教师聘用合同的特殊性,并提出了解决辞聘纠纷的建议,即明确教师聘用合同的法律性质、明确教师聘任合同的解除制度、明确教师辞聘纠纷的法律适用、统一辞聘纠纷违约金的规定、其他高校录用违约跳槽教师的责任.