环卫企业文化建设中的人力资源管理问题研究

在进行环卫企业文化建设时,怎样从人力资源管理这一视角出发,满足企业文化建设对人才的要求,从而为企业的迅速发展提供保障,这是很多环卫企业急需解决的一个问题。企业文化和人力资源管理均为“以人为本”,二者有着紧密的内在联系及深层次交互作用。企业文化背景下谈论人力资源管理与开发,更多表现为人文资源,同时更突出了人的文化意义和文化价值。只有建设符合现代人力资源管理需要的企业文化,借助企业文化来推动人力资源管理工作,使二者有效融合,才能够最大限度地提高企业的经济效益,使得企业能够在竞争激烈的市场上处于有利地位,从而形成核心竞争力。