对建筑企业融合绩效管理和薪酬管理的思考

随着社会经济的发展和企业管理制度的完善,人力资源管理的优化成为企业提高市场竞争力的核心手段,而薪酬管理和绩效管理就是其中最为重要的内容。企业通过绩效管理,可以对各项工作的成效进行准确的评估,及时发现经营管理中存在的问题,而将其与薪酬管理进行有效融合,能够激发员工的工作积极性,使人力资源管理的效用得到充分发挥,从而帮助企业创造更多的经济价值。本文简单阐述薪酬管理和绩效管理之间的关联,针对建筑企业两者融合中面临的问题提出有效的解决策略,以期为相关人员研究提供一些参考。