论企业文化与人力资源管理的相互作用与融合

随着经济的进步与发展,市场上的企业越来越激烈。在此背景下,企业必须深刻认识到企业文化在人力资源管理中所起到的重大影响,从而增强企业文化的建设。企业要营造一个良好的企业氛围,激发其工作积极性,持续提升其忠诚度,提升其工作效率,充分发挥人力资源管理的功能,从而使企业的人才得到最大限度地利用和开发,确保企业的各项生产经营活动有序开展。因此,本论文深入分析了企业文化与人力资源管理的相互作用与融合策略,以期促进企业可以得到可持续发展。