柔性管理在事业单位人力资源管理中的运用分析

在新时代背景下,事业单位正处于大变革、大调整时期,对事业单位人力资源管理效能提出更高要求。传统以刚性手段为主的人力资源管理模式、管理方法已经不能适应事业单位的发展需求。基于此,文章以柔性管理在事业单位人力资源管理中的运用路径为研究焦点,在论述柔心管理内涵的前提下分析柔性管理对事业单位人力资源管理提质增效的重要意义,重点从人力资源规划、人力资源配置、人力资源开发、绩效考核、激励机制五大方面阐述柔性管理在事业单位人力资源管理中的运用路径。