国有企业政工工作与人力资源管理间的契合发展问题和对策探究

随着时代的不断发展,现在国有企业必须将政工工作以及人力资源管理作为其重要发展基础,实现二者的契合发展不仅能够为企业带来良好的经济效益,还能有效提升企业员工的整体素质,提高企业整体管理水平。但是随着我国社会经济的快速发展,很多企业在人力资源管理以及政工工作上存在着许多问题,比如重视程度不够、人才培养和引进不到位、工作积极性不高等,这些问题严重阻碍了企业的可持续发展。本文针对国有企业政工工作与人力资源管理间的契合发展问题进行分析,并探究其有关对策,为我国国企的发展提供一定参考。