摘要
国有企业在人力资源管理工作开展过程中经常会面临复杂情况,管理人员的客观理念会直接影响招聘管理工作的开展以及招聘管理体系的构建。人力资源管理部门在日常工作开展中,应当始终坚持“以人为本”作为工作原则,同时以发展眼光看待和解决招聘管理体系构建过程中所面临的诸多问题。对此,管理人员应该以当前国有企业发展环境和整体态势为基础,结合企业文化和战略发展目标,构建系统化、完善的招聘管理体系,组建业务能力较强,且综合素养较高的人才队伍。为了不断汲取和培养优秀人才,本文就国企人才招聘管理体系构建过程中所面临的诸多问题进行全面分析,并提出相应的实施策略,以保证国有企业健康稳定发展。
