摘要
近年来,伴随着社会经济的发展,国有企业也在不断地进行改革。在当前市场环境下,国有企业若想实现进一步的发展,就要及时开展改革工作,积极创新管理方式。但是,目前国有企业在薪酬制度方面还有着一定的缺陷,这就导致国有企业内部工作人员在开展各项工作时始终缺乏一定的主动性,各项工作无法按照规章制度成功开展,这对企业的进一步发展造成了不良影响。因此,国有企业相关部门要提升对此方面的重视程度,针对企业的实际发展情况,积极开展改革工作,建设科学规范的薪酬制度,全面提升工作人员对工作的主动性,以此促进国有企业实现进一步的发展。基于此,本文则针对国有企业薪酬制度改革存在的问题展开了深入分析,并针对各项问题提出了相应的优化措施。
