探究新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

现阶段,企业传统静态人资管理模式,已经无法满足新经济时代发展需要,对此,应结合当前市场经济发展形势,提高对人力资源经济管理工作的重视度,并制定相应的管理策略,优化信息管理体系,不仅可以增强企业市场竞争力,还能为企业稳定持续发展提供支持。本文从管理理念、管理制度、管理环境、盲选招聘、应用人工智能技术等方面,对人力资源经济管理创新工作进行研究,分析提升人力资源经济管理质量的策略,以望借鉴。