摘要
青年人作为年轻的一代,他们勇于创新,大胆尝试,挣脱思想的束缚,也勇于承担历史赋予的责任。他们是祖国发展的希望,也是促进国有企业蓬勃发展的中坚力量。根据我国人才制度中提出的“党管人才”方针,国有企业积极响应,加强党建工作,通过党建带领青年人才队伍建设来推动企业的发展。帮助青年人才转变思想,能够更好地适应社会、适应工作岗位。但是当前青年人才在国企党建中的表现存在着个别青年人的纪律意识不强、青年员工参与组织生活频率低、有些青年员工理论知识学习不扎实等各种各样的问题,对于这些问题,国有企业要采取用最新的理论知识对青年人才进行工作指导、创新党建学习方式,保证青年人才队伍学习、加强对青年人才队伍的思想建设、做好企业制度建设、构建平台,满足青年人才多样化需求、国企党建灵活工作方式,充分发挥青年人才力量、不断吸纳优秀青年人才,加强青年人才队伍建设、提高对党建工作的重视度等多种措施来做好国企党建带领青年人才队伍建设工作。现对国企党建带领青年人才队伍建设的实践与思考进行分析研究。
