国有企业薪酬绩效激励体系的合理构建思考分析

本文主要以国有企业薪酬绩效激励体系的合理构建思考分析为重点进行阐述,首先对薪酬绩效激励体系有关概述、国有企业薪酬绩效激励体系的合理构建必要性进行分析,其次从革新薪酬管理模式、优化薪酬绩效考核体系、建立科学合理的工资奖金福利体系、建立全面的考核制度等几个方面深入说明并探讨,旨在为相关研究提供参考资料。