心理契约视角下员工激励性措施研究

在科学技术飞速发展的背景下,经济市场对于人才的需求也在不断增加。在此情况下,企业需要基于心理契约来筑牢与员工之间的联系,通过采取有效的员工激励性措施来提升工作效率,增强凝聚力。本文首先介绍了心理契约的概念和特征,然后阐述了心理契约对员工激励的作用,接下来探讨了当前员工激励性措施中普遍存在的问题,最后基于心理契约视角下有针对性的提出了员工激励性措施的优化建议,认为应该通过深入了解员工现实需求、采取多样化激励手段和重视企业文化建设来提升员工对于企业的认同感,从而实现企业发展与员工发展的双赢。