摘要
由于社会经济发展速度加快,很多医院逐渐对工资薪酬进行了改革,同时在医院发展当中科学运用新理念,积极改进医务工作人员工资薪酬,从而提高医务工作人员对工作的主动性,这已经发展为医院的主要工作之一。故而,本文首先从工资薪酬管理模式、结构、规划、环境、劳动价值这几个方面出发,分析了医院工资薪酬分配现状,接着对优化工资薪酬分配的重要性作了适当的阐述,最后从完善工资薪酬分配机制、激励医务工作人员、非经济性薪酬分配、构建长期性规划、岗位分析和评价、新型工资薪酬体系、动态性调整制度等方面,提出了医院工资薪酬分配策略。
