摘要
党的二十大报告明确指出,“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”“要加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合,打造有国际竞争力的数字产业集群。”人力资源管理的数字化是人力资源管理变革与时代结合的必然要求和趋势。互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能等新技术的不断发展,突破了物理世界的算力、空间、时间等制约,这些新技术应用在人力资源管理领域带来的数字化升级,既开辟了“新领域、新赛道”也带来了“新动能、新优势”,随着人力资源管理数字化转型的深入发展,人力资本将进一步实现共享和增值,成为助推企业、社会发展的重要力量。
