“互联网+人才”视角下国企人力资源管理策略研究

随着新时期的发展和技术的进步提升,计算机、互联网已经成为企业发展过程中不可或缺的重要技术。就此,企业人力资源管理也在不断地改进、调整和完善。“互联网+人才”视角下,国有企业需充分地结合自身的特点,对人力资源的管理路径进行相应的思考,解决传统模式下存在的问题。在本文中,笔者结合“互联网+人才”视角,谈国企人力资源管理的路径改革思考,旨在为实际从业者带来理论帮助。