新医改形势下公立医院人力资源管理研究

新医改形势下,医院遇到新的发展机遇,但同时也面临新的挑战。特别是现代化管理理念的推行,对医院管理提出了更高要求。人力资源管理是医院管理的重点,关系到内部职工价值的发挥和潜力的挖掘,对于医院社会形象、基础医疗服务提供等方面有积极意义。在新医改背景下,人力资源管理表现出更加突出的重要性。科学的人力资源管理,为职工发展制定了明确的目标。通过既定目标的设定,促使职工更出色地完成工作,同时也推动职工重视继续教育,不断提升自我,达到医院与个人的共赢,这也是医院培养职工的终极目标。基于此,本篇文章对新医改形势下公立医院人力资源管理进行研究,以供参考。