摘要
随着我国市场经济的不断深入,许多国有企业也在经历转型和发展的过程中。同时,企业的职工群体也在逐渐变化,80 后和 90后成为企业团队中不可或缺的一部分。这些年轻职工非常注重个人价值的实现,同时也具有独特的个性特点。然而,企业团委现有的传统管理模式已经无法满足新形势下的需求。因此,企业团委需要积极调整和优化工作方式,通过创新思路和方法,及时了解年轻职工的需求、特点和意愿,协助他们快速适应企业工作,树立责任意识和协作精神,促进青年职工个人价值的实现,同时与企业一起共同成长。基于此,本篇文章对新时期国有企业团委工作的困难与着力点进行研究,以供参考。
