人才流失问题研究及对策——以S医院为例

人才流动对于社会、组织和个人的发展有利有弊,不合理的人才流失给组织带来人才管理危机。随着我国医疗行业的深化改革,医疗市场竞争日趋激烈,专业技术人才的战略地位愈发凸显,成为医院的核心竞争力。本文以 S 医院为研究对象,分析医院人才流失问题的原因所在,针对性的提出稳定人才队伍,防止人才流失的可行性对策,力图遏制 S 医院人才流失现象,提高其行业竞争力。