事业单位柔性人力资源管理的实践策略

事业单位规模不断扩大,工作人员数量逐渐增多,需要进行必要的人力资源管理工作。事业单位的传统管理手段逐渐被淘汰,管理工作的质量和效率需要提高,部分管理方式得不到员工认可。目前,事业单位的人力资源管理手段正在不断改进和创新,柔性管理的出现使事业单位人力资源管理更具合理性,对事业单位的可持续发展产生积极影响。