摘要
新形势下,县域医保中心要把人力资源管理提升到战略层面,扎实有效地实施管理,不仅能产生优化人力资源的良好效果,也能为城乡居民提供高品质的医保服务,促进工作效率与质量的同时提升。从当前发展情况看,人力资源管理方面的工作在县域医保中心并没有得到应有的重视,存在一系列突出问题,例如信息化水平低下、管理机制不完善等,给相关工作的开展造成困扰,对医保服务质效的提升造成不良影响。因此,要结合医保中心的发展情况,从更深层次入手对人力资源管理工作的开展现状进行分析,依据设定的目标制定合理的优化措施,逐步提升管理效能。
