摘要
在我国,社会主义市场经济正在迅猛发展,各种经济组织间的竞争日趋激烈。事业单位作为一个特殊的社会群体,在企业和社会中始终占有特殊的地位,企业组织之间的竞争本质上是人才的竞争。只有留住更多人才,吸引更多人才,他们才能经得起激烈的市场竞争。所以,对工资管理进行有效管理,是推动事业单位发展的一个重要环节。薪酬作为职工最为关心的事项,对于每一个公司、事业单位的平稳经营与发展有着很大的影响。实施高效的薪酬管理能够持续提升员工工作积极性,也是促进管理水平提升的主要途径之一。就目前事业单位的人力资源管理现状而言,矛盾很多,工资问题是最突出的一个。
