摘要
大数据时代的到来对于事业单位的发展有着非常重要的影响,为了确保事业单位能够适应大数据时代的发展,不断提高事业单位的工作效率和服务水平,以大数据技术为基础创新和优化人力资源管理模式,是现代事业单位可持续发展以及不断进步的前提,为了能够转变传统管理思维所带来的束缚,事业单位的人力资源必须要意识到大数据技术和信息技术应用的重要性,并且利用信息技术和大数据技术对人力资源管理体系展开细致优化。为了确保大数据技术和人力资源管理工作的有效融合,本文探讨了大数据技术对人力资源工作所带来的影响,并且分析了传统人力资源管理模式需要重视的关键问题,并且提出了以大数据技术为基础建立信息化人力资源管理体系的有效创新措施以供参考。
