事业单位人力资源管理绩效考核策略研究

在体制内,绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,它与每一个体制内的公务人员的切身利益息息相关。事业单位在我国的体制单位中占据着重要地位,它提供了公共利益和公共服务给人民群众。但是现阶段的事业单位人力资源管理绩效考核中也存在着一些问题,本文主要针对这些问题提出一些合理化的建议。