摘要
在当前这个新的经济环境中,多元化、全球化特征越来越明显,这让事业单位管理难度大大增加。在当下这个新的经济时代里,事业单位要在人才储备和人才团队建设等方面,积极增加创新力度,以让人力资源管理工作能够得到切实强化,积极健全人力资源管理系统,丰富人力资源管理措施,在始终坚持以人为本这一基本原则的基础上,积极创新柔性管理模式,以市场需求为导向,明确工作职务、完善人员招聘制度、健全职员培训系统。在创建人力资源管理系统的时候,要积极应用一些先进的技术,充分尊重职员的职业规划,然后在这一基础上,落实薪酬监管工作,在单位内部,要完善人力资源经济监管制度,对于新的历史时期在人力资源管理工作方面提出的高层次要求,要积极地去面对,去提升,去改善,以让事业单位的人力资源管理能力,得到明显地提高。
