摘要
本文通过对央企退休人员管理现状及存在问题、央企退休人员移交管理模式的探析和效果评价,总结了央企退休人员移交管理模式的实施对于保障退休人员权益、实现社会化管理和增强退休人员对企业的归属感等方面的积极效果。同时,本文也提出了央企退休人员移交管理模式对地方社会化管理的启示,包括推进地方企业退休人员管理的社会化、加强政策引导与制度建设、加强信息化平台建设、加强人才培养与流动机制建设、完善管理机构与协调机制建设等方面。本文对于推动央企退休人员管理的优化和转型、促进地方企业退休人员管理的社会化、提高服务质量和管理效率、保障退休人员的权益和利益,具有一定的理论和实践价值。
