胜任力理论在发电企业员工晋升中的应用研究

在企业发展的过程中,为了保证企业发展的稳定性,需要有充足的人力资源作为保障,而提高人力资源管理水平是企业迫切度极高的一项工作。为了能够使企业人才的竞争优势得到全面提升,需要强化企业晋升机制的针对性。本文以发电企业为研究对象,以胜任力理论为基础和依据,通过分析胜任力理论的概念、特点,以及胜任力理论在发电企业员工晋升中的作用,找出发电企业员工晋升工作存在的问题,逐步完善企业晋升机制与渠道,希望本文所作分析能够为有关研究人士带来借鉴和参考。