摘要
薪酬管理在现代企业人力资源管理中占据着重要地位,它是否科学直接关系到职工切身利益以及今后业务开展。当前,我们企业在薪酬管理方面存在着不少问题。我们有必要综合分析这些问题,并提出合适的解决措施,完善工资管理体系,保障企业健康平稳发展。在企业对人力资源管理日益关注的今天,绩效管理是人力资源管理中的一个重要部分,同样有着十分重要的意义。薪酬管理同人力资源管理有着紧密的联系,它对招聘人才,吸引人才以及减少流动等都有着重要的影响。同时通过对薪酬管理方法的完善,能够使员工在工作当中表现出最高的素质与水平,从而给自身与企业都带来效益,促进全社会可持续发展。
