摘要
从现实理论角度分析,作为国有企业一系列员工考核的重要指标,绩效管理的实际作用尤为突出,能够实现对全体工作人员的实际工作情况以及业务能力进行全面分析和评估。管理人员能够根据评估结果对全体工作人员进行有效管理。由此可以得出,对于国有企业人力资源管理而言,绩效管理的意义极其重大。尤其在当前形势下,国有企业正处于转型和创新的重要时期,通过绩效管理,不仅能够加强对国企员工的全面管控,还能有效激发人力资源的作用和意义,这对于实现企业长远稳定发展具有极其重要的意义。本文就绩效管理在实际应用过程中,所面临的诸多问题进行全面分析,并提出相应的优化措施,以实现国有企业长远稳定发展。
