摘要
企业人力资源是企业的核心资源,薪酬激励机制是企业HRM体系中的重要组成部分。怎样构建适合企业的薪酬激励机制,提高员工的积极性和工作效率,是每个企业所面临的共同问题。本研究旨在探讨企业人力资源薪酬激励机制的构建,为企业HRM体系的建设提供参考。通过了解企业薪酬激励机制概述、设计、实施及优化等方面的内容,全面、系统地阐述如何构建适合企业的薪酬激励机制,提高员工的工作积极性和创造力,提高企业竞争优势。本文使用文献资料法和案例分析法,对企业薪酬激励机制概述进行了分析,详细阐述了薪酬激励制度对企业的重要性。接着对薪酬激励机制的设计进行了探讨,提出了科学的薪酬设计原则,构建了适合企业的薪酬激励机制。
