摘要
绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,对人力资源管理工作的开展具有重要的作用。随着社会经济的不断发展,我国各企业对人力资源管理工作越来越重视,不断加大人力资源管理力度。绩效考核作为人力资源管理工作的重要环节,其实施效果会对企业发展产生一定程度的影响。因此,各企业应将绩效考核作为人力资源管理工作的重点内容,不断提高企业绩效考核质量。但就目前我国各企业在实施绩效考核过程中还存在一些问题,导致绩效考核工作不能取得理想效果。本文对绩效考核的定义进行了详细分析,并探讨了绩效考核的重要,分析了目前在企业绩效考核工作中存在的问题,并且针对绩考核问题的改进提出了具体措施,希望通过本文的分析和研究能够帮助企业更好地了解绩效考核,指导企业绩效考核工作的完善。
