基于目标管理导向的企业绩效考核管理模式

在企业绩效管理过程中引入目标管理理念,对各项制度标准进行正向引导,能够体现企业战略发展目标、完善绩效考核模式、优化经营管理理念,从而实现企业人力资源管理的高效应用。文章首先介绍了目标管理对绩效考核管理的导向作用,结合工作实际,总结目标管理导向下绩效考核管理模式存在的问题,并针对具体问题给出相应的解决方案,以期不断优化绩效考核管理模式的规范性、科学性及灵活性,促进企业的长远健康发展。