摘要
在大数据的背景下,企业的人力资源绩效管理取得了新的突破,它的生命力使人力资源绩效管理更具科学性和合理性。因此,要在大数据环境中持续地进行人力资源管理的创新,促进员工的潜能发挥,使其对公司产生更好的认同;与公司实现双赢。目前,大数据的应用已经对企业人力资源管理基本全覆盖,但仍面临很多问题亟待解决。所以要求企业真正了解并掌握大数据技术,不断创新手段,使得企业人力资源绩效管理在大数据的帮助下不断改进优化,构建健康完整的绩效管理体系,以公平合理的绩效考核方式刺激员工的积极性,更好地服务于企业,推动企业的发展。
