摘要
近几年,随着社会的发展,我国经济已经进入了新的经济时代。在新经济的背景下,我国企业数量迅速增长,同时也面临着市场的饱和与激烈的竞争。在这样的情况下,不管是大中小规模的企业,都会面临着竞争的压力。随着新经济的来临,高新信息技术已经渗透到了企业内部,使得企业的科技难以保持垄断地位,因而,在新的经济环境中,科技已经无法起到提高企业核心能力的作用。与此相对应的是,随着科技在经济活动中的广泛应用,人力资源逐步取代,成为了经济发展的重要内容和增强企业竞争优势的一种特殊资源。本文主要分析了新经济背景下创新人力资源经济管理的意义和人才的需求类型,对新经济背景下实现人力资源创新管理的具体策略进行探讨,旨在为相关工作提供参考,提升管理质量。
