摘要
随着社会的发展,我国经济环境发生了很大的变化,全球经济一体化逐步实现。在此条件下,我国事业单位面临的形势也随之变化,在迎来机遇的同时,也面临着更多的挑战和市场竞争。要想提高事业单位的运行效率,提高服务技能和服务水平,一定要加强单位内部管理,制定更加符合社会环境与自身发展需求的管理制度。绩效管理是事业单位管理的重要内容之一,科学的绩效管理制度能够激发员工的工作热情、提高员工的工作积极性,让他们自觉自愿地投入到单位各项职能工作中,为发挥事业单位工作职能创造更多的收益和价值。但通过实践和调研发现,目前我国事业单位绩效管理中还存在很多的问题。不合理的绩效管理工作对在一定程度上挫伤了员工工作积极性,也阻碍了事业单位职能发挥和服务水平的提升。本文对当前我国事业单位绩效管理中存在的不足进行了分析,针对这些不足提出了提升绩效管理有效性的相关建议,希望通过研究和实践,能够对我国事业单位的健康发展起到一定的参考作用。
