共享经济环境下企业人力资源管理的创新策略分析

共享经济的出现给人们的日常生活带来了许多便利,与此同时,企业的人力资源管理工作受共享经济环境的影响,出现了显著的变化,主要表现为部门边界淡化、结算体系透明化、企业与员工目标平等化、劳动关系松散化。人力资源管理水平在一定程度上影响着企业的整体管理水平,传统的人力资源管理模式已经无法提高企业的人力资源管理水平,因此企业管理人员需要注重实现人力资源管理的创新。