摘要
现如今,我国经济发展十分迅速,经济带动科技也处于高速发展,各个行业、各个领域都乘上了发展的快车,得到了进一步的发展。但是对于很多事业单位而言,在自身的发展上依旧沿用传统,没有依托于时代背景,不关注内部人才的建设,这其实是会严重阻碍事业单位自身的高速发展的。事业单位内部人才体制建设灭有跟上,那么是很难在激烈的市场竞争中取得发展优势的。因此本文就深入研究事业单位在人力资源管理体制上的改革创新策略,从发现问题到创新体制,从而更好的实现对于事业单位的人力资源管理效率和质量的提升,促进事业单位自身获取优秀人才,以人才推动自身的高速发展。
