摘要
企业本质的竞争属于人才的竞争,人力资源是企业发展的第一资源。在国家大力实施人才强国战略的大背景下,建设一支高素质专业化的人才队伍已成为提高企业综合竞争力的重要战略任务。中铁建工坚持服务国家战略和企业改革发展需要,本着“以人才引领发展,用事业成就人才”的理念,制定员工职业发展管理办法,研究构建覆盖全员的“一体化、矩阵式”岗位序列体系,涵盖11个管理层级、15个专业序列的员工发展“双通道”全面贯通,以人岗匹配为目标,构建基本素质条件、基本任职资格条件、专业任职条件三个维度的任职资格体系,完成首次全覆盖式的专业级别评审,初步构建了企业“金字塔型”人才结构,逐步打破员工职业发展的“天花板”和“独木桥”,调动员工积极性,建立人人渴望成才的向上氛围和良性竞争环境,人才引领发展的战略地位进一步巩固。
