摘要
随着科技的进一步发展以及电脑的逐渐普及,互联网已经从传统的专业化、军事化应用逐渐转换为商业化和民生化应用,特别是在商业领域,不仅提高了整体的运营管理效能,同时也加强了企业的经济效益建设,但另一方面,给当前企业人力资源管理也带来了非常大的挑战,如何充分利用互联网资源实现高质量,高效率的人力资源管理,充分发挥企业人力资源效用,促进人才推动企业不断前进发展,提高经济效益,是现代企业人力资源管理在互联网领域下所面对的重要问题。为此,本文将基于互联网时代探究人力资源管理的新思维,通过分析互联网时代特征,概述互联网时代对人力资源管理新思维的影响,总结人力资源管理工作过程当中存在的问题并结合互联网要素探究新的管理思维,从而为下阶段企业的可持续性发展奠定坚实的基础。
