事业单位人力资源管理绩效考核策略研究

我国市场化进程的不断加快以及社会经济结构的改变,使得在事业单位当中的工作人员也更加希望通过自身的才能以及劳动付出转化为等价薪酬,并追求在绩效方面的绝对公平;愈发激烈的市场竞争也使民营企业的岗位构成更加复杂、薪酬类型越来越多、绩效计算方式越来越合理。但诸多事业单位却仍然在使用老旧的绩效考核模式,不仅难以激发人才的工作激情,更使得事业单位面临着人才流失的风险。因此如何在这样的环境下留住人才给予人才合理绩效考核系数,并赋予人才公平透明的薪酬是每个事业单位都必须思考的问题。