人力资源管理优化方案设计与实施

在大数据和经济全球化的时代背景下,运用新型的管理模式和管理理念,可以对企业的人力资源管理进行有效的改进,在对企业资源管理体系进行更新的同时,还可以对企业的人力资源管理水平进行有效的提高。本论文从博弈理论的角度出发,对我国国企人力资源管理的最优策略进行了探讨,并针对这些问题,给出了有针对性的对策方案。