摘要
为应对当前复杂多变的市场环境,应对国际企业带来的冲击,国有企业正不断推进企业转型发展。而产业工人作为驱动国有企业转型发展的骨干力量,其素质能力会影响转型成果。为此,国有企业需要坚持党委组织的全程领导,并通过提高产业工人招聘要求以及对其进行多种方式的培养等措施,提高产业工人综合素质能力,让其得到全方位的成长,从而让国有企业建设一支高质量的产业工人队伍,推动国有企业快速发展,让我国的经济发展更加持久、稳定。但是在高质量推进国有企业产业工人队伍建设改革的过程中,仍面临着各种影响因素。基于此,本文就围绕高质量推进国有企业产业工人队伍建设改革展开探究,掌握建设改革中存在的问题以及问题产生的原因,详细分析推进国有企业产业工人队伍建设改革措施,从而使国有企业造就一支高质量产业工人队伍,使其得到更好发展。
