摘要
共青团作为广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,肩负着帮助青年早立志、立大志,从内心深处厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心、对马克思主义的信仰的重大责任。而共青团干部作为团组织中优秀思想的传播者,肩负着凝聚青年、引领青年、激励青年的作用,高校选拔和培养共青团干部的重要性不言而喻。然而,现有相关理论研究指出,基层团组织在管理和运行上存在一些薄弱环节,部分基层团组织存在工作力量选用机制较为落后,团的工作骨干来源渠道较为单一,团干部个人能力或素质有待提升等问题,值得学术研究和实践管理重视。为此,课题组以S大学为例,在个别访谈的基础上进行了问卷调查,最终收集到137份有效问卷。通过数据分析,归纳总结出S大学团干部人才总体特征、选拔及培养机制的现状及存在的潜在问题,并从提升思想觉悟与专项能力、完善立体化选拔机制、采用多元化培养方式等方面为优化S大学团组织干部选拔与培养情况提出了对策与建议。
